2020年5月23日 小廠的管理難做,真..今晚不加班又惹了一身騷,感覺我不合適管理這塊料,周六本來也都不加班,快下班時老板突然說讓加班,我說不加,老板問干啥了,趕貨加班啊。我說不加班難道沒[#]答案: 看得出來你很心急,給你談談我的看法,如果有什么不當的地方,歡迎指教。1.你要鉆研,鉆研技術上的東西,不要說"這些太難、我根本學不會的",給你說,在生產制造[#]2019年1月6日 8、缺乏整體統籌,易因小失大。 企業處于改革調整階段或者經營不穩定階段,無論經營還是管理方面都具有時好時壞波動性,但一些企業高層常在此時期按已規范化的穩定型企業標準來要求各類[#]2020年6月6日 標題:小公司管理制度太亂待不下去,大公司今年又特別難進,天天想這問題要抑郁 RT 好想辭職,但是裸辭又不敢,外加工作是親戚介紹的,兩個月不干了人家知道了肯定會bb[#]2021年3月17日 一般來講小公司很難直接招聘到特別且合適的人才,很多在小公司里能夠獨當一面的人才,都是在工作中磨煉出來的。所以作為管理者一定要適當地給員工放權,給員工成長的機會。不要[#]2019年5月5日 其實,任何一個大公司都是由小公司構成的或者很多小部門、事業部構成的。對這些部門、公司、事業部進行管理才是關鍵,只要各個部門、小公司、事業部做好了,整個大公司肯定蒸蒸日上。返[#]2020年1月7日 8、缺乏整體統籌,易因小失大。 企業處于改革調整階段或者經營不穩定階段,無論經營還是管理方面都具有時好時壞波動性,但一些企業高層常在此時期按已規范化的穩定[#]2019年2月10日 當然,有人也許會說,平時小廠哪有那么多的衣服做,不都是裁一批,做一批,休息一批,沒事做,哪會早上按時去上班?確實這是實情,也是因為這個,小服裝廠里在管理制度上的難實施。這話怎么說,